+31 (0) 654 65 07 91 info@cc.coach
Selecteer een pagina

Tijdens de training van Creative Consciousness als assistent trainer afgelopen week, kreeg ik de vraag

“Wat als je het niet alleen hoeft te doen?”

Deze vraag kwam hard aan.
Ik ben gewend alles alleen te doen. Hulp vragen kan mij alleen maar problemen geven. Ik kan afgewezen worden, ze kunnen me er later weer op aanspreken of ze zullen wel denken dat ik dom ben.
En dan is er ook nog mijn koppigheid: “ik heb niemand nodig” en “ik kan het wel alleen”.

Herken je dit als persoon, als manager of als bedrijfsvoerder?
Al deze gedachten om geen hulp te vragen brengen jezelf, je team of de organisatie niet vooruit en heeft dan ook direct impact op de omzet of het eindresultaat van de organisatie.

Wat staat er in de weg om te durven te vragen?

Moed, angst, trotsheid, geconditioneerde gedachten, het beter te weten, etc.

Wat is er nodig om vrij te durven vragen om hulp?

Een veilige omgeving, het gevoel dat je begrepen wordt, gewaardeerd worden, respect en dat je voelt dat je erbij hoort. Communiceren en vertrouwen in de ander hebben is een belangrijke factor.
Het gewoon openstaan voor de ander en staan voor de grootsheid van de ander.
Aan het eind van de dag gaat het toch om het eindresultaat. Daar wordt iedereen alleen maar beter en gelukkiger van.

Vaak is er binnen een organisatie sprake van prestatiedruk, jaloezie, machtsstrijd, koppigheid, gelijk willen hebben. Dit creëert angst, separatie en nog veel meer. Dit is heel menselijk, echter dit staat de samenwerking in een bedrijf in de weg en stagneert het bedrijfsdoel en kost onnodig veel energie.
Door deze factoren gaan mensen de ander vaak uitsluiten, beoordelen of bekritiseren. Dit brengt veel reactie naar boven en stopt de flow van creatie.

~Samen staan we sterk~

Wat zijn de stappen tot het komen van samenwerking?
Het creëren van een veilige omgeving om samen te werken aan hetzelfde einddoel vraagt om eenheid en verbondenheid.
Daarnaast is het belangrijk dat ieder zich bewust wordt van zijn of haar patronen en deze durft te erkennen. Vanuit die basis kun je besluiten om een patroon te behouden of om ermee te stoppen.
Je zult denken, dit is gemakkelijker gezegd als gedaan en er spelen nog andere factoren mee. Echter als individu kun je altijd de beslissing nemen om het anders te gaan aanpakken.
Is dit een patroon die in het gehele bedrijf speelt, dan zal het effect van jouw beslissing minder snel zichtbaar zijn. Laat je hier echter niet door weerhouden.

Wat als jij het ook niet alleen hoeft te doen?

Dit is waar CC.Coach voor staat en wat wij als CC.Coach de wereld in brengen. Streven naar het doel om de ander volledig te vertrouwen en in zijn of haar kracht zetten om samen vooruit te gaan naar het eindresultaat.

Zie je er de waarde in dat je het niet alleen hoeft te doen!
Neem dan nu actie en vraag gratis een offerte aan.

Carolien van der Kaaden