+31 (0) 654 65 07 91 info@cc.coach
Selecteer een pagina

Wat is een leiderschapstraining en trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling toch ontzettend leuk. Weer vele momenten van herkenning en tools die je kunt gaan toepassen in de praktijk om nog beter je werk te kunnen doen. Heerlijk is dat. Meestal 1 of 2 daagse trainingen, op een andere locatie, niet bereikbaar voor het werk, andere lucht snuiven en je laten inspireren. En dan kom je terug met een bak aan energie, ideeën en de intentie om het allemaal tegelijk toe te passen. Vanaf nu wordt het alleen maar beter.

 

Wat is het eerste wat jij doet als je terug komt van een training ?

 

De werkelijkheid is een heel ander verhaal. Je komt terug op kantoor, het werk heeft zich opgestapeld, je wordt gegrepen door de waan van de dag en voordat je het weet gaat alle energie weer in hetgeen wat je altijd al deed. Het bedrijf was in die dagen niet veranderd, de mensen waren in die dagen niet veranderd en de hoeveelheid werk ook niet. Als je dan al wat nieuwe tools en theorieën loslaat op de organisatie en je niet direct verschil ervaart, dan ben je al snel geneigd om weer terug te grijpen op het oude bekende.
Het effect van de training: leuk, maar veel heeft het niet opgeleverd.

 

Hoeveel kwaliteit haal jij uit een training ?

 

Dit ligt niet aan de kwaliteit van de trainingen !
Natuurlijk zal er inhoudelijk verschil zijn tussen de aangeboden trainingen, maar al met al zul je altijd genoeg kunnen leren bij trainingen. Hetgeen wat het effect van de training klein maakt is de opvolging. Als er geen opvolging is, dan blijft het bij kennisoverdracht en bij de minste of geringste tegenslag vervalt men in oude patronen. Je zult inhoud van trainingen moeten gaan toepassen en deze integreren in je eigen persoon. Wat werkt voor jou wel en wat niet. Wat past bij jou en wat maakt dat sommige dingen voor jou niet werken.

 

Zo verhoog je de effectiviteit van een training:

 

Wil je echt baat hebben bij trainingen dan is opvolging noodzakelijk. Dit kan uiteraard op verschillende manieren. Je kunt bijvoorbeeld denken aan het matchen van twee cursisten die elkaar blijven supporten. Dit vraagt wel wat discipline en inzet van beide kanten. Als men dan uiteindelijk weer verzand in hun eigen dagelijkse werk, dan zie je vaak dat ook deze support vaak van korte duur is. Er zullen vast inmiddels ook bedrijven zijn die apps aanbieden waardoor er support blijft, of je kunt zelf de discipline vorm geven op verschillende manieren.
En een andere mogelijkheid is opvolging door middel van een professionele coach. (en ja, aangezien ik zelf ook coach ben, ben ik daardoor niet geheel onpartijdig😉)). Feit is echter dat een coach je houvast geeft, structuur aanbrengt, fungeert als een stok achter de deur en zich niet uit het veld laat slaan als je weer de ene smoes na de andere bedenkt waarom het bij jou allemaal anders gaat. Samen ga je aan de slag om te kijken wat daadwerkelijk nodig is om dat wat je geleerd hebt te integreren, welke blokkades kom je tegen en hoe krijg je het resultaat dat jij kiest. Het is een extra investering, maar zorgt er wel voor dat je blijvende waarde uit je trainingen haalt.

 

Toevallig op zoek naar een leiderschapstraining ?

 

Ben je nog op zoek naar een goede leiderschapstraining, dan kun je eens overwegen om dit via Creative Consciousness te doen. Zij zijn een kei in persoonlijke transformatie en om het beste uit jou te halen. Ook maken zij vervolgens de vertaalslag van persoonlijk leiderschap naar jouw leiderschap en je omgeving. Wil je inhoudelijk meer informatie over deze leiderschapstrainingen, neem dan contact op met Charles Ruiters, eigenaar, trainer en coach bij Creative Consciousness.
Voor opvolging van een training door middel van coaching kun je bij mij terecht of bij een van mijn collega’s van CC.Coach. Een klik met je coach is immers ook belangrijk. Coaches van cc.coach zijn allen kwalitatief ontzettend sterk met allen een eigen persoonlijkheid. Ook voor jou een coach die bij je past.

 

Durf jij het aan om echt waarde te creëren uit je trainingen ?